5月19日,我校在学术报告厅召开2025届毕业生就业创业工作“打硬仗”推进会，经济与金融学院凭借在就业工作中的卓越表现，荣获“2024年就业工作先进集体”称号，这一殊荣不仅是对学院过去一年就业工作的高度认可，更是学院全体师生齐心协力、共同奋斗的成果体现。

就业工作是一场考验毅力与恒心的“马拉松”，是学院人才培养的“最后一公里”，更是检验教育教学质量的“试金石”。近年来，经济与金融学院始终将就业工作摆在首要位置，积极探索创新路径，构建了一套“党建思想引领、全员包联帮扶、家校联动协同、访企拓岗开源、学风建设固本”的五位一体的就业工作模式，通过多措并举助力学生顺利就业，取得了显著成效。

党建引领，筑牢就业育人根基

学院坚持把就业工作纳入党总支年度重点工作，充分发挥党建引领作用。通过开展“党员就业先锋岗”“党员教师结对帮扶就业困难群体”等活动，党员教师与学生“一对一”结对，从思想引导、简历制作到面试技巧，为学生提供全方位、全过程的指导。同时，定期举办“优秀毕业生就业经验分享会”，用身边的榜样激励学生，帮助学生树立正确务实的择业观和就业观，为就业工作筑牢坚实的思想根基。

全员包联，压实就业责任链条

学院建立了“领导党员包困难群体、辅导员专任教师包一般群体”的全员就业包联责任制，形成了“全员参与、全程跟踪”的就业服务体系。每学期初精准摸排学生就业意向，建立“一生一策”动态台账，按“已签约、求职中、备考中”进行分类管理，并通过就业帮扶工作群实时掌握就业动态。每周在班子会上专题讨论就业工作，研判难点问题；每月通报各专业就业率，营造“比学赶超”的良好氛围。此外，将就业工作纳入教师年度考核，对推荐岗位数量多、帮扶效果好的教师给予评优倾斜，有效压实了就业责任链条。

家校联动，转变就业观念

针对部分学生因家庭就业择业教育缺失而产生的就业观念问题，学院采取家长课堂、家访行动、家校互通群三项举措，推动就业观念转变。利用线上家长会矫正家长思维，辅导员实地走访就业意愿消极的学生家庭，通过案例讲解让家长认清就业形势，并定期在家校互通群推送岗位信息、就业政策，形成家校共促就业的强大合力。

访企拓岗，拓宽就业渠道

学院领导班子带队开展“访企拓岗促就业”专项行动，重点突破本地化对接、行业化拓展、长效化机制三个方向。与秦草集团、陕建集团等 20 余家本土企业建立“实习 + 就业”合作，2024 年新增岗位 120 余个；针对金融科技、装配式建筑等新兴领域，与广联达、东方财富等企业共建“订单班”；与行业协会共建“市域产教联合体”，举办相关专业专场招聘会，为学生提供丰富的就业选择，确保岗位供给不断线。

学风建设，提升就业竞争力

学院将学风建设视为提升就业竞争力的“隐形翅膀”，实施教学学管融合抓牢课堂主阵地、竞赛赋能工程、强化晚自习管理三大工程。建立课堂日志报送制度，强化课堂管理；鼓励学生参加各类竞赛，形成“以赛促学”的良好氛围；充分利用晚自习时间，组织主题班会与学风督导，充分发挥晚自习时段的教育价值，为学生就业奠定坚实基础。

此次荣获“2024年就业工作先进集体”称号，是对经济与金融学院就业工作的充分肯定，更是新的起点。学院将继续秉持“以学生为中心”的理念，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，持续发力，不断优化就业工作模式，深化校企合作，加强学风建设，为学生的成长成才保驾护航，奋力书写高质量人才培养的崭新篇章，为学校的发展和社会的进步贡献更大的力量。