为深化产教融合，助力企业提升人力资源管理水平，10月27日，陕西博晟源建设工程有限公司特邀我院教师尚丽，为其人力资源岗位员工开展薪酬管理专题培训，精准破解企业人力管理痛点。

尚丽老师以 “薪酬管理核心逻辑与实践路径” 为主题，围绕四大模块展开讲解。“薪酬制度设计” 模块中，她阐释薪酬内涵与实质，结合建筑行业特性分析薪酬影响因素，强调 “对外竞争、对内公正、对员工激励、对成本控制” 四大原则，通过案例拆解三类薪酬体系适用场景，为企业提供差异化方案参考。

针对建筑企业岗位多样、强度差异大的特点，“工作岗位评价” 模块里，尚丽老师介绍排列法、因素比较法等工具，指导学员从 “劳动责任、强度、技能、环境” 四维度，对施工员、造价师等核心岗位量化评价，奠定 “岗薪匹配” 基础。同时，结合成本管控需求，通过实例演算劳动分配率基准法等，帮助学员掌握人工成本核算技巧。

“员工福利管理” 模块中，尚丽老师解读 “五险一金” 缴纳标准与计算方法，建议企业针对外勤员工设计专项补贴、健康计划等合规且具吸引力的福利，提升员工归属感。培训现场互动热烈，学员围绕 “项目与职能部门薪酬公平性”“施工旺季绩效分配” 等问题提问，尚丽老师均给予针对性解答。

培训尾声，陕西博晟源建设工程有限公司总经理高度评价培训效果，认为内容兼具理论高度与实践价值，为企业薪酬体系优化明晰方向，并期待与我校深化合作。

此次培训是我校服务地方企业的重要实践。未来，陕西财经职业技术学院将持续对接区域经济需求，推动教育资源与企业实践深度融合，为地方经济高质量发展贡献高校力量。